“今天怎么这么早就回来了？”徐远风从房间里走出。

“文艺汇演的社会预选赛这两天就要开始了。主任让我和另外几个人养好精神，在预选赛的时候不要出岔子。”尹秋回答道。

“所以，这个和我有什么关系呢？”徐远风很奇怪——文艺汇演似乎与他无关，为什么会说是工作上的事情呢？

“文艺汇演预选的时候，会有文旅局的领导作为评委。他们准备让1201代替人工，进行报幕、介绍等工作，并以此检验一下1201项目是否有了阶段性成果。”

“所以到时候我得和1201一起去参加这个什么文艺汇演的预选？”徐远风有些不乐意，“我看过的文艺汇演都很无聊啊，我能蹲在哪个角落玩手机吗？”

“应该不能，”尹秋补充道，“你不知道吗？这次的文艺汇演可是以音乐节的形式来开办的。”

“那预选赛又不会是音乐节的形式。”徐远风没好气地提醒道。

“你的状态怎么怪怪的，是工作上有什么问题吗？”

女人对情绪的把握能力非常强大。只是短短几句话，尹秋就听出了徐远风心里的不耐烦与无奈。

徐远风也借着这个机会倾诉了心里的不爽。

不只是工作上的瓶颈，还有对整个项目组的无力感——

他作为项目总负责人，手底下有这么个说话不经大脑的下属，就已经很丢面子了。

更为关键的是，会议里还有空降下来的领导。

丢人现眼！

事情上报到HRBP部门的话，影响一定会很不好。到时候一个“下属管理不严”的大帽子扣下来，他如何承担？

更何况，这位领导却是之前提出给1201上水冷这种馊主意的直接责任人！

徐远风将心里的想法说给了尹秋。

“冷静一点，等你把1201做好了再向公司说明。不管怎么样，你可以为下属的行为把关，却无法控制他的思维……都是成年人了，他也该为自己说的话负责，这件事儿你有监管不当的责任，但肯定不应该是全责，尤其是……你还在有如此重的技术工作任务要处理的情况下。”

尹秋思路非常清晰。