在柳晓雾的牵线下，云帆和他的团队拜访了域名投资界排名前十的大佬——魏明哲。他们走进魏明哲的办公室，初见，这个地方并不起眼，却透着一种低调的奢华。办公室的装潢简洁现代，体现了典型的美国互联网创业公司的风格。墙上挂着互联网发展史的大事记和一些知名网站的域名，显示出主人对这个行业的热爱与专注。

云帆见到了魏明哲，他大约三十岁，穿着休闲却不失专业，脸上挂着自信的微笑。他从办公桌后站起身，热情地与云帆一行人打招呼：“欢迎，很高兴见到你和你的团队。”

云帆感受到对方的热情与力量：“魏总，久仰大名，非常期待与您的交流。”

在魏明哲的引导下，他们参观了整个办公室，注意到工位上工作的大多是年轻的面孔，这些年轻人二十多岁，充满活力，正专注地在电脑前忙碌着。

云帆心中疑惑，忍不住问道：“魏总，看到您的团队成员都非常年轻。”

魏明哲微笑着回答：“年轻人有独特的优势，他们对互联网有更深的理解和热情，对新鲜事物的接受能力更强，通常也更富有创造力和冒险精神。”

云帆环视办公室，看到年轻人们忙碌于市场分析、域名评估、交易谈判等工作，眼神中透露出专注与热情，显然对这份工作充满热爱。

魏明哲接着说：“我还有一个特殊的培养计划，让这些年轻人参与实际的域名投资项目。他们可以直接参与域名的购买、管理和销售，这既能锻炼他们的实际操作能力，也能让他们更快成长。”

云帆感受到魏明哲话语中的真诚与力量。

“学历和年龄从来不是我考虑的重点。”魏明哲继续说道，“我更看重的是他们的学习与能力、创新思维和对这个行业的热爱。就像我们这里的一些运维服务器的同事，虽然只是中专毕业，但他们通过自学掌握了丰富的知识和技能。”

云帆意识到，这种用人观念在快速发展的互联网行业中尤为重要。

“只要一个人对某个领域有热情，愿意投入时间和精力去学习和探索，他就能在这个领域取得成就。”魏明哲的眼神中闪烁着光芒，“所以，给他们提供了一个平台，让他们可以在这里尽情发挥，不断成长。”

云帆被魏明哲的理念深深吸引，他意识到，一个团队的活力与创新能力，往往源于团队成员的多样性与个性化发展。

“魏总，您的用人之道确实让人耳目一新，以人为本的管理理念，一定能吸引和培养更多的优秀人才。”云帆感慨道。

在魏明哲的办公室，云帆见证了一个特别的场面。他刚从香港回来，带回了四台最新款的iPhone手机，准备作为奖励颁发给这个月表现最出色的员工。