下午他人在外面，心中却担忧着保安拦不住人群，冲进厂区找叶川的麻烦。

那样的话，他卫子青的在叶川心中的份量，必然大打折扣。

办公室主任，不就是为领导服务的么。

假如人都冲到办公室找领导麻烦了，那么这主任估计也当到头了。

嗯嗯，到底怎么回事？

尽管纳闷，但这样的结果，总比职工们聚集在厂门外闹事来得好吧。

轻松之余，卫子青也隐隐感觉到了一丝异常。

卫子青找到叶川，将下午“找托”的情况向叶川说了。

这事最终的决定，还得是叶川。

作为一个下属，替领导做决定，那是大忌。

“嗯，卫主任干得不错，就你选的这两人吧。”

“小叶厂长，这个，职工怎么下午没动静了？”

叶川打趣着说：“呵呵，卫主任啊，职工聚集闹事你愁，不闹事你也愁，那工作还怎么干啊。下班了，回去陪老婆孩子吧。”

卫子青想想也是，你总不可能成天神经都紧绷着吧，职工聚不聚集，又不是他能决定的。

但他还是决定，明早上班多找些人来谈话，尽可能的去化解职工聚集闹事，最起码在参观会落幕前，不发生重大问题。

第二天早上，依旧风平浪静。

卫子青先见了几个车间的主任、副主任之后，讲解了举办参观会的必要性，让他们回去安抚各自职工。

然后就将所有精力，投入到了筹备参观会中去。

在商讨迎接这些客商的细节上，卫子青主张动员职工，将整个厂区都里里外外打扫一片。

叶川有些不同看法。

这就和两人的经历有关了。

卫子青进入社会后，先是当老师，后是在凯美陶瓷当办公室副主任。

经常接触的视察，无一例外都是被要求打扫卫生的，这就容易形成思维定式。

而叶川的性格质朴，从不看重这些表面功夫，只重实效。

“卫主任，没必要这么费心打扫整个厂区的卫生。这些客人都是最终端的销售或使用者，他们在乎的是利润以及产品质量。所以，咱们要在讲解产品参数和营销方案上下功夫。”

打扫干净屋子再请客，这固然好。