当然，也有可能是：他们有自己真正的想法，但不可能在大庭广众下说出来。

“大家都很踊跃，除去刚才提到的建议，大家现在还可以将自己的详细计划，大致写出来。”

看来李市长也意识到了这个问题，干脆用类似考试的办法来筛选方案了。

这也是无奈，招商会由于没招来投资商，也只得用选帅来将这锅夹生饭做成。

有工作人员发来了纸笔，分发给众人。

叶川脑子在高速的运转着，凯美陶瓷他不熟悉，但经过两次会议，情况也大致了解了。

首先，是在启动资金不足的条件下，如何恢复生产的问题。

假如连这一步都无法实现，那一切将是空谈。

工人既然已经接近半年没领到工资了，要生计肯定从事了其他的活动。

或摆摊，或打零工。

可以在有限的启动资金下，按每户为单位，分发一部分拖欠的工资。

还有恢复生产的问题。

在销售渠道还没建立的时候，肯定不可能让所有员工都同时来上班。

这也可以按每户先上一人的办法来处理。

同时市政府要给这部分暂时无法恢复工作的员工，划定一些区域，供他们摆摊设点，更好的解决生计问题。

这或许可以。

但这需要政府和员工细致的沟通，毕竟工人们也想厂子好起来。

只要第一步迈出去了，工人看见情况一天天在好转，那就好处理得多了。

哪怕只是厂子机械转了起来，他们的心也能安定不少。

至于谁入驻凯美陶瓷的问题，叶川觉得，暂时由政府管理，在企业不设立具体的第一人，更不能搞权力集中的那套。

重病需要重药医，但手段要徐徐图之。

云凌投资公司的那套就很好，将核心业务打包，招募专业团队负责。

市政府可以将凯美陶瓷所暴露出来的问题拆分。

假如是销售问题，那就招募优秀的销售团队来处理；假如是策划问题，也招募优秀的策划团队来处理。

但他们彼此之间，只是合作，没有隶属关系。

政府居中指挥，谁做出成绩就留谁，哪个团队成绩不好，立马更换团队。