之前第一批拿到过角色的艺人，依然可以参与这一轮的选角。以此类推这个模式三轮机会，三轮之后没有拿到过一个角色的人淘汰。

之前特训班一共有33人，现在加上韩国新加入的4个艺人，一共37人。所以最后注定淘汰7个人。如果不出什么意外，被淘汰的人公司将不会在投资影视资源在他身上。”

如果刚才杨东的话让在座的艺人激动兴奋的话，那么现在这段话犹如一盆冷水浇在了他们头上。

而在这个时候杨东旭没给他们太多思考的时间再次开口：“三轮之后表现最好获得资源最多的人，公司将会在年底开拍几部新戏和电影，有竞争男女主角的机会，我亲自做制片人。”

这无疑又是一块大蛋糕，但此时在场的艺人却没有听到第一块有人蛋糕时候的激动也兴奋。担架的面色变得无比凝重起来，甚至有些心理素质不是很好的艺人额头开始冒汗了。

只要不是傻子大家都听明白了自家这个大老板话里话外的意思鼓励竞争。

甚至在变相的加强他们彼此之间的竞争。

37人淘汰7个人，看似淘汰率很低，但这只是理想淘汰数量。每当之前拿过角色的人，多拿一个角色，那么就会多出一个被淘汰的人出来。

一次10个角色一共3次，如果三次机会都被同一批10个人获得，那么被淘汰的数量不是7个，而是27个。

这个淘汰比例对于每一个人来说都是压力极大的，要知道在场的可都是‘半成品’，这可比一群新丁竞争来的更加惨烈。

因为他们不但有着拼命努力共同的基础，而且还有着一定的相互竞争经验，甚至有些天赋好的现在已经开始微微发光了。

但竞争压力极大的同时，这也是一条康庄大道。整个国内，甚至整个亚洲都知道，海纳想要捧谁从来没有失败的案例，即便是最后能够走上天王天后还要看一定的运气，但一个一线的地位绝对没跑。

这对他们这些已经在这个圈子里挣扎了好几年，一直看到的仅仅只是渺茫的希望，甚至很多对未来只存在于幻想的人来说，无疑是一份天赐的机会。

“好了，没必要这么紧张。同时你们虽然是竞争对手，但我也希望你们彼此之前能够成为朋友。

争抢角色的时候你们是竞争对手，但每个人适合的角色不同，不然我也不会拿出30个角色来考核，就是尽量的让你们都能发挥一下自身的优势。

无论是在什么地方，在没有直接竞争关系的时候，多条朋友也能多条路，或许你最终会被海纳淘汰。但如果你将来有一个做大明星的朋友，或许还有出头的机会不是吗？”

看到气氛太过凝重，而且原本还能有些交流的艺人之间，竟然有一种相互防备甚至敌对的感觉，这可不是他想要看到的。

固然平衡之道是管理公司和旗下艺人的常用手法之一，但他不希望一上来大家就弄这么剑拔弩张。

当然你说大家都和和气气的也不现实，所以如何选择那就自己甄别吧，演戏的天分很重要，同时情商在这个圈子里也很重要。天王天后们已经高高在上还要时常参加一些酒局和饭局呢，更何况眼前这些小角色。