现阶段的人际关系并无阶级的概念，当代人际关系的本质其实就是如何塑造你自己，如何不被战损，取决于自我认知，你若爱慕虚荣、争强好胜，那么你的周边往往充满了竞争和较量。

你若善良友爱，豁达包容，你的人际关系网便充满了温暖和支持，那么话说回来，若你有这样一张无形之网，谁选择和你斗争，岂不是要好好考虑？斗争不是阴谋斗狠，而是一种智慧。”

胡波大概明白了一些，要走群众路线，团结群众，依靠群众，从群众中来，到群众中去。大多数领导阶级的失败都是严重脱离员工，断绝了同基层员工的血肉联系。

他眼神坚定起来，“安叔叔，我明白了，所以我打算团结基层同事，形成合力做出一番成绩，让他们撼动不了基层团结的稳固力量。”

安信刚眼中闪过一丝赞赏，“嗯，口气不小，也很有志气，不过你也得小心，权力角逐一般不会轻易放过中立者。”

这时，安信刚的手机响了，他看了眼来电，一脸甜腻，“梦婕……”。

…………

此时，同一楼层会议室里，李国强正在听取王斌和文明的工作汇报。

李国强说，“刚才听了你们两人的汇报，我对城东支行的工作推进速度倍感欣慰，我今天来这里前，特意调取了部分数据，截止到目前储蓄存款新增近亿元，其中三分之二都是胡波带来的。

这也暴露了一个重大问题，发展极不均衡，如果把增量寄托在一两个员工身上，总有山穷水尽的时候，如果我有意把胡波调走呢？你们两个领导该如何自处呢？所以你们务必要有忧患意识，广泛开源才是发展的根本之道。”

调走胡波？

王斌和文明心里同时“咯噔”一下，胡波如被调动，存款就会划转他对应的部门，这对城东支行来说无异于喝血挖肉，更关系两人的进步。

王斌急忙说道，“李行长，这恐怕不妥吧，我是有意把胡波往对公客户经理方向培养的。”他接着瞥了一眼文明，接着说道，“原本我是计划奖励胡波一辆汽车使用权的，但是会议上没有获得大多数员工通过……”

“这个想法很好啊，怎么没有通过呢？现在不是吃大锅饭的时代了，奖罚分明才是最好的驱动力！”