第82章 人员挑选

人选除了实力要强,心性也得稳,不然召唤出来搞不定,反倒惹一身麻烦。

而且,召唤仪式需要提前准备不少的折纸,我们得提前规划好,别关键时刻掉链子。”

王志哲双手抱臂,认真听完两人的话,微微挑眉:“你们考虑得很周全,确实,召唤精灵不是小事。

资源方面我已经盘点过,足够支撑第一批人选尝试,后续再按需筹备。

至于召唤要点和精灵习性,今晚我们就组织个小会,我来详细讲解,让大家心里有底。”

杜宇拍了下大腿:“行嘞,王哥,有你这话我就踏实了。

那人选怎么定啊,要不按这几天对练的战绩排名挑?”

王志哲摇了摇头:“战绩只是一方面,还得综合考量战斗时展现出的应变能力、心理素质,这些隐性因素也至关重要。

我们三个先拟个初步名单,明天再观察观察大伙日常训练的状态,争取把最合适的人筛出来。”

林思彤拿出随身携带的小本子,准备记录:“好,那我现在就开始琢磨琢磨名单吧,我觉得小琳肯定得在里头,她心思细腻又有股子拼劲,学新东西向来快。”

杜宇也跟着附和:“对,还有阿泽,上次虽然在魔神试炼里栽了跟头,可这几天训练那股不要命的狠劲大家都看在眼里,我觉得他潜力巨大。”

王志哲嘴角勾起一抹笑意:“你们提的这俩,我也正想着呢,把他们加上,我们接着捋……”

三人凑在一块儿,你一言我一语,办公室里气氛热烈又专注,一份承载着团队未来希望的名单,正逐渐在笔下成形。

经过一番热烈讨论,初步名单上已经列下了七八个人名。

王志哲看着满纸的名字,手指轻轻敲击着桌面,沉思片刻后说道:“人数差不多了,不过在正式敲定前,还得给他们来一场模拟测试,就设置些突发状况,看看他们临场反应如何。”

杜宇眼睛一亮,赞同道:“这主意好!实打实的考验,比光看训练状态更靠谱。

王哥,你打算怎么设置状况,要不我来帮忙张罗?”

王志哲略一思索:“模拟遭遇偷袭吧,地点就在基地外的那片废弃工厂,让他们分组行动,暗中安排些干扰和陷阱,把难度拉满。

到时候我们在一旁观察,重点留意他们的应变速度、团队协作,还有危机处理能力。”