我接过打开一看，一共一百五十二名员工，有二十二名没通过本次的考核。

苏灿凑过来一看，疑惑地嘟囔道：“赵蕊怎么没有通过啊？”

我心想，按照公司的要求，这二十二人将被公司淘汰，也就是说，他们失去了在本公司就业的资格！

苏灿看了看我问道：“你说她平时培训都挺认真的，怎么会考核不通过呢？”

我思考了一下，向安琪吩咐道：“帮我把赵蕊的试卷拿过来！”

“好的，苏总！”安琪回应道。

苏灿又说：“说实话，赵蕊这女孩不错，还是把她留下吧！”

我缓缓说道：“虽然跟她接触少，但是她看起来挺有责任心的，而且还很会来事。”

苏灿笑道：“对！而且我们还跟她挺有缘分不是嘛！”

我点了点头没有说话。

这时，安琪又敲门走了进来。

“苏总，要不要将赵蕊留下？我听人事部的说，她一会儿就会收到通知，让她走人！”安琪边说边将赵蕊的试卷递了过来。

我接过试卷先是随意地扫了一眼，发现她答题的字迹非常工整，一笔一划都写得十分清晰，让人一目了然。

然而，当我仔细阅读她的答案时，却渐渐皱起了眉头。看了一会儿，我便发现了问题所在：她答题有些答非所问，大多都是按照自己的观念去答。虽然她的理解有一定的深度，但与题目要求并不完全相符。

苏灿说道：“这不答的挺好嘛！怎么不予通过呢？”

我向安琪问道：“你什么学历毕业？”

安琪微笑着回道：“大专，学的管理！”她的语气带有一丝自信。

我将试卷向她递了去，说道：“来，你看看！”

安琪瞬间明白了我的意思，连忙接过试卷仔细地看了起来……

几分钟后，安琪缓缓说道：“我觉得她答的很好！只是有的题没有按照要求来答。比如这道题，企业未来趋势以及战略方针，她答的虽然有些啰嗦，而且只答出了如何做好本职工作，但也恰恰反应出了她对工作认真负责的态度！”

我点头说道：“安琪，你去给人事部说一下！”